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第294章 大老板的风范（第1页）

施伯一听也欣慰的笑了，然后他就开始借这两个历史人物，给李哲讲起带队伍模式来。

施伯坦言，世上带队伍的模式再多，归根结底往往就两种：李广模式和霍去病模式。

李广带兵讲究一个同吃同住，平时体恤下情，战时身先士卒。

而且他本身勇武过人，能和手下打成一片，有很强的感情纽带作用，他带出来的军队，往往是凝聚力最强的。

而霍去病这个人带兵，他等级分明，在饮食上都有随军御厨专门服务，平时鲜衣怒马高高在上，在队伍里拥有绝对的权威。

但是，这个人奖罚分明令行禁止，手下将士的待遇优厚。

因此能吸纳不少得能人异士，依靠律条管束和激励，他带出来的队伍，执行力方面是最强的。

将两种带队伍模式给李哲讲述了一番后，施伯先是问了他一个问题。

“小李，就你个人而言，你觉得自己喜欢、适合哪种带队伍模式？”

李哲几乎没带思考的脱口而出道：“我喜欢李广模式，所谓人心齐泰山移嘛。

我这个人讨厌摆架子、高高在上的领导，我自己也不想成为这样的人”

李哲刚说完，施伯就笑道：“小李，咱俩不愧是忘年之交呀。

其实我就是李广的带队伍模式，我喜欢和大家打成一片，然后把所有人拎成一股绳，我也讨厌摆谱”

说到这里时，施伯又问道：“小李，你才刚开始带小团队，你现在也不用学太多东西，既然喜欢李广模式，那你知道该怎么做了吧？”

李哲欣欣然回道：“谢谢施伯伯您的指点，我，我懂了，我回头就实践实践”