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第二章（第1页）

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方冉撇了撇嘴，从包里拿出一份文件，放在桌上。

“行吧，那我们打开天窗说亮话。”

“这是我们部门所有未婚未育同事的联名信。”

“我们的诉求很简单。”

“要么，把幼儿园的运营成本，折算成现金补贴，发给我们。”

“要么，就关掉这个只服务于少数人的‘特权’机构。”

我拿起那封联名信，看到了好几个熟悉的名字。

甚至还有上周刚因为孩子入园，对我千恩万谢的技术部主管。

快下班时，我看见公司的老油条陈红英，凑到了方冉的工位旁。

陈红英是个四十多岁的妇女，最擅长煽风点火。

“冉冉啊，你可真是咱们的英雄！说出了我们的心声！”

方冉得意地一扬眉：

“那当然，陈姐你放心，我肯定会为大家争取到底！”

陈红英压低声音，眼神往我办公室的方向瞟了一眼。

“你放心闹，天塌下来，有我们这些哥哥姐姐给你撑腰！”

“谢总那个人，我了解，吃软不吃硬。你越闹，她越心虚。”

我看着他们一唱一和，只觉得恶心。

公司做大后，人浮于事，养了不少闲人。

我早就想推行一套新的绩效积分制度，把福利和贡献度挂钩，打破这种大锅饭的局面。

但每次一提，王勇和陈红英这些老人都以“会影响团队稳定”为由，软硬兼施地顶回来。

现在看来，他们不是怕“不稳定”，是怕动了他们混日子的蛋糕。

晚上，我刚回到家，一条新的视频推送弹了出来。

这一次，方冉直接曝光了公司的名字，和我的照片。

“扒一扒那个用‘免费幼儿园’搞歧视的恶毒女老板！”

视频里，她再次声泪俱下地控诉，说我因为她“争取公平”，而对她进行职场霸凌。

“她今天找我谈话，威胁我说，不删视频就让我试用期都过不了！”

“她还说，我们这些单身的人，就是公司的‘负资产’！”

更让我感到脊背发凉的是，视频里出现了一张幼儿园的内部预算表。

虽然关键数据打了码，但那个独特的表格样式，全公司只有两个人有权限接触。

我，和行政总监，王勇。

老王跟了我五年，平时对我毕恭毕敬，一口一个“谢总，高瞻远瞩”。

我把他当心腹，他却在背后给我递刀子？

我突然意识到，方冉一个刚毕业的管培生，哪来这么大的胆子和能量？

她那套“悦己”和“公平”的说辞，不过是被人当枪使的幌子。

真正的操盘手，是王勇！

他恐怕早就对我把资金投入这个“不赚钱”的幼儿园感到不满了。

又或者，他对我的位置有了别的想法？