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第146章 全市倒数第三（第1页）

新机制试行一个月，不仅详细解读了安林市干部考核新机制，还采访了多位市民和企业家。他们对新政策普遍表示欢迎，认为这是解决事情难办这个老问题的办法。报道很快在网络上传开，省内好几家主流媒体也纷纷转发，一股支持改革的舆论声势迅速形成。

会场里，周清源书记和高明远市长一直沉默的坐在主席台上。此刻，周清源拿起了话筒。

“承泽同志讲得很好，我完全同意！”他的声音洪亮有力，“市委的态度是明确的，干部能上能下，才能激发队伍的活力！谁要是跟不上安林市发展的步伐，谁就必须让位！”

高明远也跟着表态：“市zhengfu坚决支持新机制的推行！对于连续三个月绩效考核排名末位的干部，将启动问责程序，降职或者调离岗位。对于恶意抵制、散布谣言、组织上访干扰改革的，一律从严从重处理！”

市里两位主要领导的公开支持，彻底打消了那些人最后的念头。

易承泽看着台下那些人从震惊、不甘到没了精神的脸，他知道，这次最大的阻力算是被他解决了。

他缓缓开口，为这场大会做出了最后的总结，也为这场改革，定下了不可动摇的基调。

“我再说一遍，安林市的公务员队伍，不养闲人，不养懒人。能者上，庸者下，平者让。”

“打破铁饭碗，是为了让所有端着这碗饭的人，都对得起给咱们饭吃的老百姓。”

易承泽知道，推行制度只是第一步。真正的难关，现在才刚开始。他砸烂了明面上的铁饭碗，但那些看不见的思想观念和利益关系，才是更难解决的问题。而他，必须一直斗下去。