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第626章（第1页）

当然不能接受，邹临天严词拒绝了钱学森和李强捐赠别墅的想法，他以子路贡牛为例，再次强调了人付出就要收获正反馈，这样所有事业才具有可持续性，科研工作同样如此。

邹临天最早玩撒钱大法还是在长安机械厂，但凡突破重要技术节点，相关参与人员都会按贡献拿到厚薄不等的现金。

现在这套玩法已经逐渐流传开来，因为长安机械集团上上下下的战斗力，大家都看在眼里。

只要是它们生产的机械零部件，都代表了中国最高技术水平。

随着这一波欧洲留学生回国潮，长安机械集团员工人数直接突破三十万人。

邹临天作为总裁，即使是下面的分公司经理处理了大部分事务，每天提交上来需要他拍板的事情依然多如牛毛。

他当机立断向书记处提交了改制的方案，但书记们实在舍不得每年高达几十亿的纯利润，目前还在犹豫中。

下面下干部的也议论纷纷，不明白邹临天为什么要把效益如此之好，管理如此严格，技术进步肉眼可见的巨型国有企业改制掉。

要不是邹临天这些年逐步建立起了威信，大家也都知道他是什么人，指不定就有难听话出来了。

只有邹临天从集团极速膨胀中看到了危机。

光是集团内部的幼儿园就有八十多所，里面两万多名孩子的餐标每天高达六元。

在计算机还是奢侈品的现在，他们就已经开始接触计算机，在计算机上练习打字绘画。

这种情况，如果放在2033年的东大当然没问题，问题是这是在1957年的中国。

当全国人民还在起步阶段拼命奋斗的时候，大部分农民冬天都还要光着膀子，到膝盖深的冰水里挑泥挖泥，赚取一点劳务费时，长安集团的员工却靠着白捡来的，垄断性的技术优势，让孩子提前过上了发达国家的生活。

集团内部各种隐形福利更是层出不穷，邹临天不松嚼子，下面的人干不了活，一松嚼子，下面的人花起钱来就不心疼。

各级干部员工家属，也依靠着集团的各种业务，大发其财。

他们甚至不用做任何违规的事情，仅仅是三十万员工的蔬菜供应，只需要把损耗提高一两个百分点，就能将几百名干部家属养得流油。每年工业局财务处和监察部的联合审计，都在账本上找不出他们的毛病。

归根到底，虽然在邹临天的严密控制下，没有人敢直接把钱往自己兜里塞，但国家的钱大家一起花了，你总不能怪我，总裁你的工资福利好几十万都在账上挂着呢，你不领，不能让下面的人也不领。

其实这就是典型的大企业病和国企病。

在邹临天下去调研中，其他国企比如马鞍山钢铁，鞍山钢铁，一拖都有类似情况。

其他几家比如中国一汽，唐山钢铁，石沱钢铁等这些全员持股企业中，大企业病也有，毕竟这是企业走向规范化管理的必经之路，但国企这种企业包办社会服务，大手大脚挥霍的行为却极其少见。