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第59章（第1页）

他们的到来，像一股新鲜血液，注入了死气沉沉的罐头厂。

同时，江彻也保留了厂里少数几个有能力、有责任心，并且愿意配合改革的老干部。

对于这些人，江彻给予了充分的信任和授权，让他们在新岗位上发挥余热。

通过这样一番人事调整，江彻迅速掌控了罐头厂的管理权，为后续的改革扫清了障碍。

紧接着，江彻开始优化组织结构，引入现代化的管理理念。

他废除了以往国营厂那种臃肿、低效的科层制管理模式，推行扁平化的组织架构。

明确各个部门的职责和权限，减少不必要的审批环节，提高决策效率。

他还引入了目标管理和绩效考核制度。

给每个部门、每个车间、甚至每个班组，都下达了明确的生产任务和质量指标。

完成任务的，有奖励；完不成的，有惩罚。

奖惩分明，公开透明。

这些措施，极大地激发了工人们的生产积极性。

以前是干好干坏一个样，大家自然没有动力。

现在是多劳多得，少劳少得，甚至不劳不得，那些真正想干事、能干事的人，当场就看到了希望。

短短一个月的时间，罐头厂的面貌，就发生了翻天覆地的变化。

厂区环境被打扫得干干净净，杂草清除了，废品运走了。

车间里，机器的轰鸣声变得有力而规律。

工人们的精神面貌也焕然一新，不再是以前那种懒散颓废的样子，而是充满了干劲。

生产效率，开始大幅提升。

以前一天只能生产几百箱罐头，现在一天能生产上千箱。

产品质量，也得到了明显的改善。

次品率大幅下降，标签贴歪、封口不严这种低级错误，几乎不再发生。

最让江彻欣慰的是，仓库里积压了几个月，甚至几年的陈旧库存，在新的销售团队的努力下，竟然也开始迅速消化。

他们通过降价促销、开拓新的销售渠道等方式，硬是把那些快要发霉的罐头，都卖了出去，盘活了不少资金。

这一切的变化，都让厂里的职工们，对江彻这个新老板，从最初的怀疑和抵触，逐渐转为了信服和敬佩。

他们亲眼看到，这个年轻的老板，是如何用他的智慧和魄力，让这个濒临倒闭的厂子，一点点焕发生机的。

当然，江彻的目标，绝不仅仅是让罐头厂恢复正常的生产。

他要做的，是彻底的变革和创新。

在稳定了内部管理，解决了库存问题之后，江彻立刻开始着手引进新的生产线和技术。

他通过以前在广交会上认识的一些港商和外商的关系，联系到了一批相对先进的二手罐头生产设备。

虽然是二手的，但比起厂里那些老掉牙的古董机器，已经强了不止一个档次。

他还从外地高薪聘请了几个经验丰富的食品工程师和技术员，负责新产品的研发和生产工艺的改进。

这一切，都是为了他之前在竞标会上提出的产品多样化战略做准备。

果汁饮料、果酱、番茄酱、八宝粥......