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第18章 （4）分福利差价的由来（第1页）

单独的一段人生对孙雨露短暂而渺小，然而又在最艰难的日子，使他不能轻视自己的存在。

当陈永龙听孙雨露的说:“戈壁水泥厂要有个良好开端，年年有鱼，给职工发放福利物廉价美……”

他内心有一种抵触情绪，心里暗想，你是既想当婊子，又想立牌坊。

哪一任厂长不是捞一把就走，世上哪有不吃禾苗的驴？

可是从他嘴里又口吐莲花，变成了柔声细语赞美之词，还夹杂着谄媚，讨好：“孙厂长为厂分忧，真正为职工解难。

一人之高位，不管政绩如何，所有的下属，把厂长的批评意见，厂子面临的困难，都变成了对厂长的歌功颂德。

陈永龙也不能免俗，衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。

阿，呸。

要是在以前他早就讽刺挖苦，敢于这样说话的人，情绪一泻千里发泄不满，可这次他有贼心没贼胆。

为厂分忧个屁，如果不落实下去，就成为一句空话。

我知道你，能为职工的利益着想，金无足赤，人无完人，你的工作还是有长处的。

孙雨露对陈永龙大加赞美。

做了亏心事，就怕鬼敲门，不可怕。

可怕的事是不做亏心事，鬼也来敲门

孙雨露又补充一句，

不知道他葫芦里卖的什么药。

其实孙雨露当过兵，打过仗，也曾经当过班长。

所谓战时的胜利，就是平时的训练养成，加上强大的后勤保障。

人生别看有多神秘，也就是那么回事。

一个工厂所谓的效益，也就是吃、住、行，外加被人尊重。

一个厂长，只要关注了厂最优秀的职工，和最差的职工，其他的问题就可以迎刃而解。

最优秀的职工杨立国躺在床上，工伤成为一名残疾人，处理起来比较棘手。

而最麻烦的职工，陈永龙已捏在他的掌心，能否重用，就看他的胸怀和气度了。

用勇敢代替怯懦，包容代替偏见，真正的强者不追求外在的征服，而是修炼自己内在能力，增加自己包容力，聚戈壁水泥厂英才而用之

。

戈壁水泥厂的形势，只要把刺头陈永龙解决了，快刀斩乱麻，不能拖泥带水，快速恢复生产，把偏离轨道的火车扶正轨道，就可以了。

我当上厂长时间不长，我想有个新的开始，从职工分福利开始。

我不想听到私底下职工议论，非议我的福利政策，但厂也没有过多的钱，你是最合适的人选。

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